SA8000——社(she)會責任國(guo)際(ji)標準體(ti)系(Social Accountability 8000 International standard，簡(jian)稱SA8000) 是一(yi)種(zhong)基(ji)于(yu)國(guo)際(ji)勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國(guo)兒童權利(li)公(gong)約(yue)、世界人權宣言而制定的(de)，以保(bao)護(hu)勞動環(huan)境和條件、勞工權利(li)等(deng)為主要內容的(de)管理標準體(ti)系。

1997年，總部設在美國(guo)的社會責任國(guo)際(ji)(ji)組織（SC1：SocialAccountability International）發起并聯合(he)歐(ou)美跨(kua)國(guo)公(gong)司(si)和其他國(guo)際(ji)(ji)組織，制定了SA8000社會責任國(guo)際(ji)(ji)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，它是(shi)全(quan)球首個道德規范國(guo)際(ji)(ji)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。其宗(zong)旨是(shi)確保各(ge)供(gong)應商所供(gong)應的產(chan)品，皆符合(he)社會責任標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)的要求。SA8000標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)適用于世界各(ge)地、任何行業(ye)、不同規模(mo)的公(gong)司(si)。其依據與(yu)ISO9000質量管(guan)(guan)理體(ti)系(xi)(xi)及ISO14000環境管(guan)(guan)理體(ti)系(xi)(xi)一樣，是(shi)一套可(ke)被第(di)三方認證機構審(shen)核之(zhi)國(guo)際(ji)(ji)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。

從內容來看(kan)，企業(ye)的(de)社會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)可分為經(jing)濟責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)、文化責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)、教(jiao)育責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)、環(huan)境責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)等幾方面(mian)。經(jing)濟責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)指(zhi)企業(ye)主(zhu)要(yao)為社會(hui)(hui)創(chuang)造(zao)財富，提供物質(zhi)產(chan)品(pin)；文化責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)和教(jiao)育責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)則體(ti)現在企業(ye)要(yao)為員工提供符合(he)人權的(de)勞動環(huan)境，教(jiao)育職(zhi)工在行(xing)為上要(yao)符合(he)社會(hui)(hui)公德；環(huan)境責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)需要(yao)企業(ye)在生產(chan)方式(shi)上符合(he)環(huan)保要(yao)求(qiu)。歐(ou)盟于2001年出臺(tai)了(le)《企業(ye)社會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)框架標(biao)準(zhun)》，把建設具有社會(hui)(hui)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)感(gan)的(de)企業(ye)文化作為建設新型歐(ou)洲經(jing)濟體(ti)的(de)一項重要(yao)工作。

該“標準(zhun)”的(de)主要內(nei)容包括以(yi)下三個(ge)方面：

把企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)分為兩(liang)個方面。除包(bao)括(kuo)人(ren)員管(guan)理、健康安全的(de)(de)(de)(de)生產、適應變化的(de)(de)(de)(de)能力、環(huan)(huan)境(jing)影響(xiang)和(he)自然資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理在內(nei)的(de)(de)(de)(de)內(nei)部責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)外，超出企(qi)(qi)業(ye)本身的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)內(nei)容(rong)涉及當地社(she)(she)(she)(she)區、商(shang)業(ye)伙伴、供應商(shang)和(he)消費(fei)者(zhe)、人(ren)權、對全球(qiu)環(huan)(huan)境(jing)的(de)(de)(de)(de)關(guan)心等；完成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)途徑。包(bao)括(kuo)符合社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理、企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)報告和(he)審計、提高社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)質量、獲得(de)表(biao)明社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)成(cheng)績突出的(de)(de)(de)(de)環(huan)(huan)境(jing)和(he)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)稱號、對社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)進行有利的(de)(de)(de)(de)投資(zi)；關(guan)于企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)各(ge)方協商(shang)機制。通過“歐洲(zhou)企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)組織”來推動歐洲(zhou)建設社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)型企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。主(zhu)要(yao)任(ren)(ren)(ren)務包(bao)括(kuo)向境(jing)內(nei)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)提供有關(guan)擔(dan)負(fu)企(qi)(qi)業(ye)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)培訓和(he)咨詢(xun)以(yi)及推動企(qi)(qi)業(ye)、政府、投資(zi)者(zhe)與民間等在該領域的(de)(de)(de)(de)對話。

SA8000作(zuo)為社會責(ze)任(ren)方面的(de)一(yi)個認證體系，不僅明(ming)確了社會責(ze)任(ren)規范(fan)，而且(qie)也提(ti)出了相應(ying)的(de)管理(li)體系要(yao)求。將社會責(ze)任(ren)和(he)企(qi)業管理(li)結合起來，在(zai)一(yi)定程度上可(ke)以規范(fan)組織尤其是企(qi)業的(de)道德(de)行為，有助(zhu)于改善勞動條件，保障(zhang)勞工權益。